这么低调务实的好公司,你绝对不能错过 ——「2018喜爱雇主说」
2018中国的高校毕业生达到创纪录的820万,在中国人口红利不再和技术浪潮此起彼伏的时代下,中国经济——企业经营和市场增长前所未有地厚爱和依赖青年人才,大学生就业难更多体现的是选择的困难,中国大学生的寻找工作的过程实际是一个寻找理想雇主的过程。
在全民营销的时代,大多数毕业生选择就职公司,都易受到雇主的“光环”所影响,而忽略了一些低调但行业领先、潜力无限且提供全球化平台的真正的优质公司。
Jenny Sun 利乐中国 人力资源副总裁
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利乐Tetra Pak有什么独特的毕业生项目?
我们有“全球化的人才发展计划”的管培生项目,有两个不同的设置,一个是“领导力培训项目”,为期两年,针对今后可能成为经理人或者是领导者,我们会提供培训,海内外轮岗的机会。另一个针对专业人才,我们叫技术培训项目,为期一年,我们会通过第一线专业导师的辅导,让学生在项目中尽快掌握一些专业的技能。
利乐Tetra Pak需要什么样的人才?
我们在选取毕业生时,会挑选跟我们的专业比较相关的一些学院。我们会在这些学院里选择在专业能力和技能上,包括社会实践能力上,相对而言有突出优势的学生,来加入我们的计划。
利乐Tetra Pak会如何选拔人才?
在整个招聘过程中,利乐会设计非常系统化的面试评估中心,包括专业的技能测试,来保证选到我们想要的专业人才。我们也希望通过各种与学生接触的机会,能使他们了解利乐的公司文化,能对利乐的文化有认同感,认可我们为他们提供的岗位。这样才能够保证,毕业生们能找到理想的工作。
利乐中国
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